六十名会计精英上海选秀

（作者：王大力, 石坤, 崔荣春）

为期一天半的企业会计领军人才面试工作日前在上海国家会计学院拉开帷幕。在顺利通过高会资格审查、选拔笔试两道关后，60名佼佼者接受了财政部会计司领导、国家会计学院教授与企业界实务型专家的面试，以期跻身全国高级会计人才培训班首期的最后名单。

选拔会计领军人才

财政部在今年发布了《关于开展高级会计人才培训的通知》，旨在通过建立和完善高级会计人才评价体系和跟踪培养机制，培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型领军人才。通过测试、选拔，符合条件的学员将有机会进入更高层次的培训周期接受深造，开阔视野，提升能力，在学习和实践中成长为会计领军人物。培养全国会计领军人才包括企业、注册会计师与理论界三个系列，本次面试属于企业系列。
　　据上海国家会计学院有关人士介绍，由于一名候选者出国在外，所以没能前来报到。原定参加面试的61名候选者，全部具有大学以上学历，研究生以上达44人（72.1%），其中具有博士学位的4人；平均年龄34.9岁，年龄最小的只有29岁；超过30%的候选者有过国外及港台培训经历，全部具有1项以上的职业资格证书（如CPA）；近10%的学员来自民营及合资企业，43%的企业从事服务业。

“我的心一直在咚咚打鼓”

面试考区里肃静异常。然而，在平静之中，也有不平静。
　　“当之前3名候选者面试时，我的心一直在咚咚打鼓。”候选者中年龄最小者，刚刚完成面试的一上市公司财务总监说。他简要谈了自己的工作经历：大学毕业后，曾在事务所进行过短暂的实习，然后来到目前的企业；先由基础做起，慢慢地做到财务总监；在事业发展中，除了专业知识等，机遇也是一个很重要的因素。
　　对于本次面试，这名财务总监认为，考场、时间与次序都是由抽签确定，相当公平，只是面试题目超出了个人的预期范围。如果面试成功，希望在将来的培训过程中，进一步拓展知识面，并与同行及专家们多多交流。
　　“这是我所见过的最严格的面试。考题出得好，与实际工作结合起来，考查综合能力。”一位来自西部国企的候选者说。
　　与该候选者有同感的是位来自一大型央企的女性候选者。“面试时比较紧张，因为一要看题，二是整理思路，三是确定表达方式。”这位候选者表示，“财会人员需多方面知识，需要成为复合型人才。我在企业总部工作，下属数十家公司，一方面要参与集团本身经营，另一方面要对下属公司进行资产管理，对业务要求很高。虽然在实际工作中也能学到东西，但缺乏系统性与全面性，对理论研究不深入，若能通过面试、参加后续培训，将有利于知识更新与补充，开拓眼界与视野。”

人才培养新思路

“通过笔试、面试等方式来选拔高级会计人才，这在全国来讲是第一次。”财政部会计司副司长高一斌在面试完毕后介绍，目前会计人员虽然不少，但缺乏高层次、高素质与复合型人才。
　　高一斌表示，财政部一直重视会计人才培养，以后培养人才的思路会有所调整。原来是面向全体财会人员，存在重点不突出的问题，现在要在全面提高的基础上做到有所侧重，分层次进行。具体就培训而言，财政部负责高级会计人才，省级负责中端会计人才，而县级等负责基础性教育。
　　展望未来高级会计人才，高一斌认为，作为高级会计人才，不仅要成为会计实务专家、培训专家、宣传会计政策专家与研究型专家，还要成为政府与企业的“联系员”，共同促进我国会计工作的发展。
　　“对未来的培训，我们计划在全球范围内请师资，开展案例教学和互动式、非灌输式的培训。”上海国家会计学院院长夏大慰教授表示。

对减少财务舞弊大有帮助

身兼会计学者、厦门国家会计学院领导与面试官的黄世忠教授介绍了面试的体会，他说：“我参与面试的7个人中，一名博士，两个本科，其他都是硕士，素质都很高。但候选者对国外情况了解不多，与真正跨国公司CFO的水平还是有差距的。未来的培训是非常必要的，也是非常及时的。”
　　“高级会计人才应该是一种‘双高’，即高专业能力、高职业操守。从这个意义上讲，高级会计人才选拔与培养对减少财务舞弊还是大有帮助的。”在财务舞弊等领域研究成果卓著的黄世忠认为，财务舞弊是一个世界性难题，从理论上讲，不仅涉及财会人员，更涉及监管方、政策与会计标准制定者等等。就高级会计人才而言，虽然改变不了外部环境，但可以改变自己，进而影响企业中的其他人。未来的培训会有职业道德等方面的内容，要让人们了解舞弊的危害以及由此需要承担的相应刑事与民事责任。

责任编辑：david

文章来源：http://news.esnai.cn/2005/1128/21325.shtml